公司員工班車包車是近幾年不斷為人所重復(fù)提及的話題。話題的火熱一方面凸顯了城市擴(kuò)大，員工面臨上班遠(yuǎn)、上班難等問題；另外也像企業(yè)提出了更高的要去：留住員工，不僅僅需要合理的薪資和人性化的管理，更要承擔(dān)員工的出行。為員工解決出行，一些企業(yè)可能會以現(xiàn)金補(bǔ)貼等方式，但該方式無法解決所有問題，也不利于增加員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。因此公司員工班車包車就成為企業(yè)優(yōu)選思考的方式。同時加上近期疫情影響，許多企業(yè)都由于員工不能正常出行企業(yè)進(jìn)入了停滯狀態(tài)，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)就務(wù)必需要公司員工班車包車的服務(wù)了，安全輸送員工通勤上下班。

公司員工班車包車如何選擇服務(wù)商

選擇班車租賃服務(wù)商應(yīng)首要以對方的實(shí)力為突破口。實(shí)力雖然很寬泛，又似乎非?？斩?。但從知名班車服務(wù)商嘟嘟巴士，依然能夠獲悉辨別企業(yè)實(shí)力的幾種方式。首先是觀察企業(yè)的規(guī)模，像嘟嘟巴士本身服務(wù)超過1000家企業(yè)，又集中供應(yīng)50+城市，高覆蓋、全方位，就是一個非常有力的鐵證。其次，客戶也可以從服務(wù)商的軟實(shí)力著手，譬如詢問對方是否能提供增值服務(wù)，如免費(fèi)的出行方案等等。

班車租賃應(yīng)關(guān)注的幾個方面

公司員工班車包車本是一見深得人心的事情。但由于選擇服務(wù)商失誤，班車不僅無法滿足正常出行，甚至還會惹得員工怨聲載道，好事也就變成了壞事。杜絕此類隱患的方法其實(shí)很簡單，那就是租賃前做詳細(xì)的調(diào)研。調(diào)研方向包括企業(yè)員工人數(shù)、需要通勤的實(shí)際人數(shù)、居住范圍（500米），最后制定出出行人數(shù)、?？空军c(diǎn)、首末時間。

班車包車應(yīng)如何選擇

班車包車可選擇的空間非常大，從傳統(tǒng)的大客車、大巴車；如今非常時尚的中巴車、空調(diào)車，以及適用于小企業(yè)通勤的小巴車、面包車。在選擇車輛上，企業(yè)應(yīng)根據(jù)人數(shù)制定出行路線圖，再根據(jù)路線、人數(shù)確定匹配的車輛。像嘟嘟巴士能提供不同車輛以用于企業(yè)通勤、商務(wù)接待，而且還提供軟件，幫助監(jiān)管車輛。

公司員工班車包車本是一件利人利己的好事，好事變更好在于企業(yè)選擇匹配的公司，選擇合適的車輛。