隨著時(shí)代的改變，曾經(jīng)站在對(duì)立面的勞資關(guān)系如今已經(jīng)成為魚水交融的和諧場(chǎng)景。企業(yè)為了留住人才、關(guān)懷員工，往往會(huì)給予生活、工作中的應(yīng)盡照顧，班車出行就是一項(xiàng)非常經(jīng)典的員工福利。在上海的企業(yè)員工今日開(kāi)啟了解封的第一天，員工復(fù)工返崗?fù)瑯有枰ㄇ谲囃獍镜膮f(xié)助，那么通勤車外包公司如何選擇，也成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的焦點(diǎn)話題。

通勤車外包公司是否具備智能化

智能時(shí)代悄然來(lái)臨，讓每個(gè)人的生活都發(fā)生天翻地覆的改變。通勤車外包公司也開(kāi)始積極探索，并逐步完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中較為有代表性的莫過(guò)于嘟嘟巴士。作為一家互聯(lián)網(wǎng)租賃平臺(tái)，嘟嘟巴士不僅服務(wù)數(shù)十座城市，與千余家企業(yè)形成了戰(zhàn)略合作關(guān)系。在日常服務(wù)也盡顯“智”慧！比如令企業(yè)非常頭痛的車輛管理問(wèn)題，司機(jī)繞路，中途隨意停車以及辱罵乘客等等。此類事件在非智能時(shí)代，可以說(shuō)非常常見(jiàn)。乘客往往忍氣吞聲，甚至?xí)髽I(yè)心懷怨念。采用智能化管理，管理人員可隨時(shí)監(jiān)控車輛，從乘坐數(shù)據(jù)表到車輛監(jiān)控預(yù)警再到線路運(yùn)營(yíng)，對(duì)司機(jī)也可起到很好的警示作用。

對(duì)司機(jī)的管理

通勤車外包公司如何選擇，一方面要根據(jù)企業(yè)實(shí)力、員工人數(shù)、預(yù)算；但與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)人士也建議：企業(yè)在尋求通勤車外包服務(wù)應(yīng)關(guān)注是否能良好的管控司機(jī)。司機(jī)作為車輛運(yùn)營(yíng)的主體，其個(gè)人素質(zhì)決定了出行的安全以及乘客的體驗(yàn)。當(dāng)司機(jī)出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，管理人員可以通過(guò)軟件、系統(tǒng)及時(shí)得知，并警告司機(jī)。而遇到封路等特殊情況，司機(jī)也可以在?？柯愤叺臅r(shí)間及時(shí)上報(bào)，并修改路線。

員工使用更方便

通勤車的設(shè)置，主要是為了方便員工。員工乘坐體驗(yàn)非常重要！首先是確保司機(jī)禮貌、正常停車，其次讓員工及時(shí)得知?？柯肪€、時(shí)間等。

現(xiàn)如今通勤車外包公司并不在少數(shù)，線下租賃公司大行其道的同時(shí)，線上租賃公司也憑借互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)不斷崛起，讓企業(yè)和乘客都擁有更為獨(dú)特、良好的體驗(yàn)。