通勤，專門為員工出行而設(shè)置的交通模式。通勤車從傳統(tǒng)的大客車到如今更為舒適的大巴車，通勤車的改變也說明如今企業(yè)留住員工，僅憑借口號和信念是遠遠不夠的，還需要更為貼心的福利。通勤班車服務(wù)質(zhì)量提升方案的出臺，將有利于提高員工的滿意度。

錢花了，人情沒賺到

企業(yè)的福利林林總總，總有一些新意在里面。有些企業(yè)會在年會時大操大辦，讓員工高高興興開開心心。可結(jié)果卻是弄的“錢花了，人情沒賺到”。這到底是怎么一回事呢？以沈陽某教育企業(yè)為例，該企業(yè)每年年會都會在過年前3天舉辦，圖的就是便宜。而且要求員工購買各種衣物，弄的大家苦不堪言。如此年會，又怎能談得上福利？更不能讓大家滿意了。因此通勤班車要想搞得好，服務(wù)質(zhì)量提升方案實在是太重要了。

服務(wù)質(zhì)量提升方案

班車的主要作用就是接送員工上下班，在規(guī)定時間內(nèi)送達且保證安全。通勤班車服務(wù)放方案的出臺要基于安全、舒適兩個層面，并委托專業(yè)機構(gòu)代為操作。班車服務(wù)質(zhì)量提升可以從班車的合理租賃開始，也可以通過各類軟件來提升班車的整體水平。就像一些企業(yè)會通過嘟嘟巴士租賃班車，讓對方提供車輛解決方案一樣。專業(yè)的租車平臺擁有成熟穩(wěn)健的團隊，也掌握業(yè)內(nèi)先進的流程，可以有效指出企業(yè)運營班車時所可能出現(xiàn)的問題，從而更具針對性。

通勤班車如何提升品質(zhì)

其實通勤車就是接送員工上班下班的交通工具，員工可能會在意舒適度，但更在意的是司機的態(tài)度以及運行的安全。如果司機開車太猛，乘客感覺不踏實；如果司機太慢，乘客又擔心會遲到。因此品質(zhì)的提升應從司機和車輛來入手。司機要培訓，要獎懲。車輛要維護要檢修。目前對于駕駛員的監(jiān)管，企業(yè)可以采用車輛管理軟件進行監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。對于不符合要求的司機立即清退。

通勤班車方案，將有助于提高企業(yè)與員工之間的粘性。