企業(yè)到底要不要給員工提供通勤車？企業(yè)班車的應(yīng)用意義和價值在哪里？這些問題基本上已經(jīng)是所有企業(yè)管理者都在探討和關(guān)注，不管該企業(yè)是還沒有使用通勤車還是已經(jīng)開始接送員工上下班，大家都心存顧慮，畢竟租賃班車是需要消耗一定經(jīng)濟成本的，它所能帶來的人文收益到底值不值得、企業(yè)花這筆錢投入和產(chǎn)出比如何是企業(yè)管理者肯定要權(quán)衡和評估的。

這方面內(nèi)容其實主要從兩點角度進行考慮，第一點角度是要看給員工提供上下班接送服務(wù)能為企業(yè)帶來哪些好處？第二點角度是要看自家企業(yè)應(yīng)用班車的訴求是否強烈？

首先說第一點內(nèi)容，通勤班車能夠給企業(yè)帶來的好處。其一，能夠提升員工生活和工作間隙的幸福感和體驗感，在這種情況下，員工的凝聚力和忠誠度往往會更高，所以對企業(yè)的內(nèi)部人士維穩(wěn)是有幫助的。其二，因為上下班過程中的耗時會更短，舒適度會更高，因此員工整體的精力狀態(tài)更好，一定程度上可以提升工作效率。其三，因為此類福利能夠切實的對員工的生活和工作產(chǎn)生幫助，所以這一類福利既能夠讓現(xiàn)有員工享受目前的狀態(tài)，也能夠在招聘新員工時進一步增強企業(yè)的綜合競爭力。

第二點內(nèi)容，企業(yè)通勤車應(yīng)用的必要性。要看該企業(yè)的實際情況以及具體訴求，不同企業(yè)對于通勤車應(yīng)用需求的強烈程度是不一樣的，有一些企業(yè)的地理位置決定了必須給員工提供通勤車，有一些企業(yè)用不用通勤車都可以，而有一些企業(yè)其實根本沒有必要租車。需要考慮的因素包括但不限于企業(yè)所處的地理位置、企業(yè)的經(jīng)營模式、企業(yè)員工的數(shù)量、企業(yè)員工對此福利的看重程度等等。

所以關(guān)于企業(yè)要不要給員工提供通勤車這一問題，智者見智仁者見仁，不同企業(yè)的經(jīng)營情況、員工需求都是不一樣的，必須要根據(jù)實際情況去做對比評估才能判斷出租車的必要和價值高低。