近日，有網(wǎng)友爆料，世碩電子（昆山）公司一男子發(fā)員工證件時隨手扔在地下，員工需彎腰拾起。該視頻引發(fā)了網(wǎng)友們的憤怒。員工證扔地事件爆發(fā)后，世碩公司出現(xiàn)員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。經(jīng)濟的發(fā)展，各式各樣的企業(yè)也在增加，企業(yè)員工也在不斷增加，如何讓企業(yè)員工體驗人性化的辦公條件是企業(yè)的主要日常任務，而像上述這樣的企業(yè)做法是無法得到員工的信賴的，如何讓員工體驗企業(yè)關(guān)懷？中巴車接送上下班這種方式才是正確的企業(yè)管理人性化。

社會的發(fā)展有時往往是通過很少的一些細節(jié)體現(xiàn)出來的，社會的進步也許就體現(xiàn)在生活中很細微的一些變化中。很多大城市的上班族距離單位很遠，通勤時間都需要擠公交擠地鐵，可以說這些上班的方式對廣大上班族的積極性造成了很大的壓抑，甚至出現(xiàn)了擠車比上班都累的情況，從此可以看出采用中巴車接送員工上下班的出現(xiàn)實際上是一次歷史性的變革。

通過這種方式很多上班族因此有了更多屬于自己的時間，從前那種上班八個小時，自己卻要花三個小時在趕路的歷史已經(jīng)一去不復返了。我們可以說員工上下班接送的出現(xiàn)是企業(yè)向管理新高度的一次成功體現(xiàn)，體現(xiàn)出管理層對于員工的尊重，雖然就是簡單幾輛車的事情，但其中所包含的管理理念的轉(zhuǎn)變卻足以說明社會的進步，是無數(shù)打工族的幸事。

最后，最近爆出的這件事件可以讓我們清晰的認識到這樣一個問題，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，對待員工好那么企業(yè)也將更好，如果企業(yè)對待員工不是通過“扔證件”這樣的形式，而是中巴車接送上下班的形式，那么企業(yè)將會得到更好的發(fā)展。